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四川經典建筑有限公司
來源: 發布日期:2012-04-19 發布人:

樹目標  強機制  鑄團隊  塑文化

——四川經典建筑有限公司發展壯大探源

2011年10月11日

四川經典建筑有限公司(原名“四川省高縣慶符建筑工程有限責任公司”),于1994年11月在高縣注冊成立,其間注冊資本金為2600萬元;現注冊資本金已增加為5000萬元。

公司成立初期只是一家名不見經傳的三級建筑施工企業。公司立足現實,著眼未來,經過短短幾年的艱苦努力和頑強拼搏,由小到大,由弱到強,在激烈市場競爭中,脫穎而出。于2000年一躍成為高縣首家,迄今也是唯一一家,房屋建筑施工總承包二級、市政公用工程施工總承包三級企業。目前公司已擁有專業技術人員150人,其中具有中、高級專業技術職稱的管理人員40人;建筑施工的機械化、精細化程度也越來越高。

公司牢牢把握質量求生存,誠信謀發展,走現代企業管理之路,不斷提升外部形象和內部素質的發展方向。努力打造建筑施工項目優良工程,1996年至2002年,高縣建筑工程項目中的絕大部分市級優良工程被公司斬獲;2000年和2003年成為高縣唯一獲市建委及省建委表彰的先進建筑施工企業。公司先后被宜賓市委、市政府授予“私營企業十強”、“優秀非公有制企業”、“民營企業二十強”“宜賓市文明單位”、“宜賓市衛生單位”、“消費者信得過單位”和宜賓市“重合同守信譽企業”稱號。

2003年,公司承建的高洲酒業集團釀造車間工程,榮獲四川省優質工程最高獎——“天府杯”優質工程金獎,實現了宜賓市屬建筑施工企業獲得省金獎的零的突破。

2004年,公司把發展的目光投向更為廣闊的建筑市場,開始走出高縣,先后到宜賓、青島、雅安、德陽、成都等地承攬施工工程。并大量吸納優秀的施工管理人才和先進的施工管理方法,提升公司實力。承攬的施工項目由幾千平米、上萬平米到幾十萬平米;施工管理人員由十幾人,幾十人,到一百五十余人;公司的組織構架越來越嚴密,內部管理不斷完善,由當初的兩個部門(工程部、財務部),擴展到六個部門(工程部、財務部、辦公室、人力資源部、材料采購部、成本控制部),由此實現了公司的快速發展和不斷壯大。公司自成立以來,累計建筑施工面積已逾200萬平方米。

2010年,公司實現施工產值5億元。上繳利稅2023萬元,成為高縣建筑行業的龍頭企業。

回顧公司的成長歷程,我們強烈的體會到,一個企業,尤其是民營企業的發展壯大,除國家及地方政府的政策扶持,為民營企業提供一個寬松的發展環境外,更重要的還是企業本身應有自己的,適應時代發展的,一系列的方略舉措。這就是:

一、要有明確的引導自身發展的戰略目標

戰略目標是企業發展的方向,也是企業發展的內在動力。沒有這種方向和內在動力,企業就只能原地徘徊,止步不前。公司的領導從公司成立之初,就有自己的非常明確的戰略目標:要讓公司成為高縣最好的、最強的建筑施工企業。在這個目標的引領下,幾年后,公司便在高縣強勢崛起,幾乎占領了高縣建筑市場的半壁河山,資質由三級升為二級,一躍成為全縣首屈一指的建筑的龍頭企業。

當第一個目標實現后,公司提出成為宜賓市的一流建筑施工企業的目標。2003年,公司便被宜賓市委,市政府授予“民營企業二十強”稱號。

此后,公司又確立新的戰略目標“通過努力,在不長的時間內企業資質由二級升為一級,成為省內有較大知名度的,極具品牌價值的建筑施工企業”。為實現這一目標,07年,公司走出宜賓,來到成都,瞄準新的目標,尋求新的突破。邁出的步子格外的堅實、沉著、有力,目標正一步一步地接近。

   二、必須建立公司新的運營管理機制

建立健全運營機制,是保證戰略目標的實現的前提。戰略目標確定了,接下來就是執行的問題,執行就是把目標變成結果的行動。行動的主體是人,行動是人在行動。目標越大,參與行動的人就越多,人越多步調就越難一致,步調不一致就會偏離目標。因此,需要用一整套有效的運營管理機制來規范和約束人的行動,使其步調一致,保證目標的實現。

公司高層管理者正是充分認識到運營機制對于目標實現的重要意義,因而,結合自身實際,從組織構架、崗位職責、績效考核、薪酬改革、制度完善等諸多方面不斷建立和健公司全運營管理的機制、流程、方法,確保了行動的過程和方向始終與公司的目標保持一致,行動的小結果不斷與公司的大目標靠攏,從而保證了公司大目標的實現。

三、打造一支利益一致,信仰一致的職業化團隊

一個企業的發展壯大機制固然重要,但更重要的還是人。企業經營的本質是人,不是事。

縱觀公司發展壯大的過程,最根本的因素是人的發展進步,是一支有共同利益、共同信仰的職業化的核心的團隊在不斷發展進步和壯大。公司從董事長到總經理非常深刻的認識到人的發展進步、團隊的發展進步對于公司的重要性,因而特別重視人的發展與核心團隊的打造,把人才戰略作為公司發展的最重要的戰略。人才引進、人才培養、人才的提高、人才的儲備是公司董事長和總經理考慮得最多、關心得最多的事。

在人才的培養和提高的過程中,公司的高層清楚的認識到,人的發展進步源于不斷的學習,不斷的吸納新的管理知識和新的科技成果。公司的創始人陳華先生便是公司上下學習的一面旗幟,他一方面要應對和處理公司大量的事務,另一方面還要參加西南財大的在職研究生課程的學習,不僅如此,他還帶領公司高管人員、中層干部參加每月一次(三天),的西點執行學院總裁班的培訓學習。在公司每月一次的中層干部質詢會上,他用以會代訓的方式,向公司管理層的干部傳授、講解建筑設計施工方面的許多關鍵知識,許多設計施工的新趨勢、新技術、新工藝、新材料,讓與會人員受益匪淺。他還反復告誡與會人員,要想做好自己的工作,要想登上新的臺階,就得不斷的學習、充電,不斷更新自己的觀念,接收新的信息,了解新的動向,學習新的技術。

公司為打造職業化的核心團隊,要求公司中層以上的干部要有自己的職業規劃,要提升自己的執業資質和文化素養。公司一方面鼓勵中干自我學習提升,另一方面有計劃的組織中干參加各類學習培訓。著力打造一支利益一致,信仰一致的職業化團隊,為公司的發展壯大提供不竭的中堅力量和核心骨干。實踐證明公司實施的人才戰略,取得了很大的成功,為公司的發展提供了人才保障。

四、建立企業文化,凝聚團隊人心,逐步形成取向一

致的核心價值觀。

一切管理問題,都是文化問題。文化對人的影響是巨大的,長久的,深遠的。企業文化的作用在于引領,促使員工形成共同的價值觀,進而凝聚團隊人心,激發員工為企業目標的實現而努力。一個企業能否長盛不衰,很大程度上取決于他的文化的建立和形成及其對員工產生的影響。沒有文化的企業,難以凝聚人心;而人心不聚的企業,注定是短命的企業。

經典建筑公司之所以能不斷發展壯大,其重要原因之一是公司領導高度重視企業文化建設。以文化影響員工,用文化凝聚員工。讓公司的一切管理理念、制度規章、運營機制、團隊建設都植根于公司的文化土壤之中。從而形成公司與員工共同的核心價值觀。在公司文化建設方面,主要從以下幾個方面入手,逐步形成自己的企業文化:

1、以人為本的關愛文化。

2、知恩圖報的感恩文化。

3、至誠守信的誠信文化。

4、互助協作的團隊文化。

5、崇尚科學的學習文化。

6、勇于負責的責任文化。

7、結果導向的執行文化。

8、客戶至上的商業文化。

正是這些文化在公司的不斷倡導與成形,并逐步植根于

員工的頭腦,顯現于員工的行為,繼而形成了公司公司與員工取向一致、共同認可的核心價值觀。并以此引導和驅使員工不斷向自己的、公司的新目標進發。

有了取向一致、共同認可的核心價值觀,公司與員工的關系由原來的雇與被雇的關系,變為互相依存,相互促進的關系:員工是公司發展的基石,公司是員工發展的平臺;沒有員工的發展,就沒有公司的發展;沒有公司的發展,就難有員工的價值。員工的發展必將提升公司的品質,而公司的發展也必將提升員工的價值。這一來,員工與公司收獲的是同步發展,和諧發展。公司與員工這種互相依存,相互促進關系的確立,極大的提升了員工的主人公意識,增強了員工的責任感和使命感,調動了員工的工作積極性和創造性。文化的形成,人心的凝聚,核心價值觀的認同,公司的良性發展便有了強大的,長久的,不竭動力。

這就是經典公司昨天走過的路,也是經典公司今天仍在走的路,并且是經典公司明天將繼續堅持走的路。因為發展是經典公司永遠的追求。

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